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Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Reihe herausgegeben von Kauffeld, Simone


Nähere Informationen zu dieser Reihe finden Sie unten auf dieser Seite.


Informationen zur Lieferbarkeit der untergeordneten Werke erhalten Sie in der Detailansicht des jeweiligen Bandes, Buches oder Heftes.

Bibliografische Daten
ISBN / Artikel-Nr: LG180

Produktbeschreibung
Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie zählt zu den großen Bereichen der angewandten Psychologie. Sie untersucht psychologische Zusammenhänge in Verbindung mit ökonomischen, betriebs- und arbeitsorganisatorischen Fragestellungen - typische Handlungsfelder finden sich u.a. im Personalmanagement, in der Personal- und Unternehmensberatung, in der Organisationsentwicklung sowie in Marktforschung und Marketing.

Die neue Buchreihe liefert einen fundierten Einblick in diese verschiedenen Forschungs- und Anwendungsfelder. Der klare inhaltliche Schwerpunkt liegt auf aktuellen, praxisrelevanten Themen, wie z.B. "Coaching", "Kompetenzmanagement", "Arbeit und Gesundheit" oder "Virtuelle Teamarbeit". Mit den Bänden wird eine gute Grundlage im Hinblick auf die Inhalte diverser Studiencurricula geschaffen sowie gleichzeitig der bestehende Bedarf an fundierter Weiterbildungsliteratur für Berufstätige abgedeckt.

Die Reihe enthält folgende Werke



Yvonne Ferreira

Arbeitszufriedenheit

Grundlagen, Anwendungsfelder, Relevanz

Preis: EUR 29,00

ISBN / Artikel-Nr: 978-3-17-035122-6



Simone Kauffeld / Sina Gessnitzer

Coaching

Wissenschaftliche Grundlagen und praktische Anwendung

Preis: EUR 29,00

ISBN / Artikel-Nr: 978-3-17-030179-5



Simone Kauffeld / Hilko Paulsen

Kompetenzmanagement in Unternehmen

Kompetenzen beschreiben, messen, entwickeln und nutzen

Preis: EUR 29,00

ISBN / Artikel-Nr: 978-3-17-030197-9



Simone Kauffeld / Nils Christian Sauer

Meetings

Grundlagen und Empfehlungen für eine effiziente Gestaltung

Preis: ca. EUR 34,00

ISBN / Artikel-Nr: 978-3-17-038412-5

Autorenporträt
Prof. Dr. Simone Kauffeld ist Inhaberin des Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie sowie Vizepräsidentin für Lehre und Diversity an der TU Braunschweig. Sie leitete bzw. leitet zahlreiche Projekte im Bereich der Kompetenzentwicklung und des Kompetenzmanagements, der Teamarbeit sowie zur Laufbahnforschung und hat u.a. umfassende Forschungs- und Praxiserfahrung bei der Gestaltung von Veränderungen. Sie verfügt über umfassende Erfahrungen als selbstständige Beraterin und in der Entwicklung von IT Tools.



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