Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil

Im Sommer 2008 schlossen die Berliner Klinikgruppe Vivantes und der Marburger Bund einen Tarifvertrag ab, der unter anderem die Verbesserung der Unternehmenskultur und der Arbeitsbedingungen bei Vivantes zum Inhalt hatte. Damit betraten sowohl der Marburger Bund als auch Vivantes tarifpolitisches Neuland. Eine solche qualitative Komponente in einem Klinik-Tarifvertrag hatte es bisher noch nicht gegeben. Zum 1. Januar 2009 wurde eine paritätisch besetzte Kernarbeitsgruppe eingesetzt, die als "cultural island" agieren sollte. Die Stuttgarter Unternehmensberatung Dr. Dithmar und Partner erhielt den Auftrag, diesen Prozess zu moderieren. Im nachfolgenden Beitrag werden die bisher gemachten Erfahrungen und erzielten Ergebnisse des Projektes dargestellt.